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一公司独山二小项目新员工的“成长故事”
[ 作者:孙丽华    点击数:218    更新时间:2017/8/9 ]

“公司给平台、配导师,青年有活力、献智慧,在项目部这个新家庭里,我会找到自己的立足点,努力工作……。”经过十几天的学习实践,8月7日,在一公司独山二小项目“导师带徒”签字仪式上,新学员刘凯道出了这句心里话。

企业的持续稳定发展和项目管理,离不开各种人才的强有力支撑。每年七月份,一大批优秀大学毕业生都会加入一公司,在做好入职前教育培训的同时,以“导师带徒”模式助推新员工尽快适应环境,成长成才,成为公司和各单位培养人才的重要渠道。

在独山二小项目“导师带徒”签约时,“导师”褚自广表示很幸运,也当众承诺会发挥好‘传、帮、带’作用,做好新员工培养的“合格导师”,让初来时思想上闪着“红灯”的新员工成功踏上成才的“绿色跳板”,为企业增添新活力做出贡献。

在众多新员工中,刘凯是个典型的案例。7月29日到达独山二小项目后,作为“导师”的工程部长褚自广,在帮助指导中显得极为热情,带着小刘熟悉项目环境、了解项目概况、了解施工图纸,手把手传技艺、讲经验,让他很快步入了正常轨道,工作激情十足。

“刚来时毫无经验可言,怕这怕那,可‘师父’这十多天的关心和付出,消除了我所有的顾虑……”刘凯说。从办公室到施工现场,小刘一口一个“师父”,而对施工专业知识、操作技能等知识经验的逐渐掌握上手,也让褚自广格外欣慰。

十几天的锻炼,初来时白白净净的刘凯,瞬间蜕变成了一个黝黑的青年,令项目一众人非常喜欢。而“导师”褚自广也逢人就说:“‘小徒弟’很不错,有活力、能吃苦、爱学习,坚持下去会成为公司骨干力量。”

为了“爱徒”成长,细心的褚自广处处动脑子,已制定出了符合刘凯学习成长的培养计划,确定了培养目标。他表示,在一年的合同期限中,将相互促进,共同受益,一起实现岗位价值。

 

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